12 октября ежегодно в России отмечается День кадрового работника - профессиональный праздник всех сотрудников кадровых отделов и служб. Несмотря на то, что он не получил статус официального и даже имеет вторую праздничную дату, сейчас почти в каждой организации есть специалисты, отвечающие за подбор персонала.

Эти люди - уникальные, ведь сколько всего должен уметь, знать и понимать кадровик! Он и психолог, и социальный работник, и менеджер, и экономист – и это еще не полный список! Настоящий профессионализм включает в себя еще и знания особенностей той отрасли, в которой они трудятся.

Мы приглашаем читателей окунуться в мир кадровых сотрудников нашего города, узнать и понять специфику их работы в разных областях.

Наталья СТИРМАНОВА, старший специалист отделения по работе с личным составом ОМВД России по г. Черногорску:

‒ В отделе кадров полиции я работаю уже двенадцать лет. В обязанности нашей дружной команды входит: подбор сотрудников, проведение собеседований, присвоение званий, составление личных дел, увольнение. Мы решаем вопросы, связанные с прохождением службы, получением званий. В этом плане тесно сотрудничаем с Центром занятости и Отделом военного комиссариата. Сами по себе обязанности кадровика очень ответственны, поскольку через наши руки проходит документация, сотни различных справок и анкет. А работа в органах внутренних дел предполагает еще и дополнительно физическую подготовку. Поэтому наличие звания – неотъемлемый атрибут аттестованного сотрудника полиции. В моем случае это ‒ майор внутренней службы.

В наш профессиональный праздник хотела бы пожелать своим коллегам не останавливаться перед трудностями, сохранять позитивный настрой и всегда быть открытыми к сотрудничеству.

Надежда ЛУПАНОВА, специалист отдела кадров Родильного дома:

‒ В эту сферу я пришла в 1993 году. Начинала на камвольно-суконном комбинате начальником кадрового центра, а в медицину пришла только два с половиной года назад. Казалось бы, обязанности всё те же - прием, увольнение, подбор кадров, перевод. Но если не проникнуться духом организации, сложно удержаться на плаву. И важно здесь не только наличие определенной квалификации и специальных навыков, а еще личная заинтересованность и желание. Мне повезло, что я нашла сферу, в которой мне интересно работать, интересно встречать новых людей. Люди – самый ценный капитал, особенно в месте, где появляется новая жизнь. Так что наша работа по подбору персонала вдвойне ответственная.

Желаю всем своим соратникам большой удачи, доброжелательности и неравнодушия. Работа с человеческим фактором – самая сложная, поэтому, дорогие коллеги, терпения вам и добра.

Татьяна ЮДИНА, начальник службы организации управления ООО «Бентонит Хакасии»:

‒ Пришла я к этой профессии ещё в юном возрасте. После окончания школы решила, что буду работать и учиться параллельно. Большой толчок в моем становлении как кадрового работника мне дала Черногорская Угольная Компания, в которой я поняла, что именно эта работа – моё призвание. И уже на протяжении 17-ти лет я ни капли не сомневаюсь в этом. Здесь, в «Бентоните Хакасии», у нас целая служба кадровых работников, состоящая из семи человек. У всех свой профиль и обязанности, и несмотря на то, что работы очень много, наш коллектив дружный и слаженный. В наши обязанности входит: подбор, оценка, развитие персонала, проведение PR - акций, организация управления, повышение обучаемости и корпоративного духа сотрудников организации. Очень важно уметь правильно проводить собеседования, ведь от нашего выбора зависит штат сотрудников, а они формируют качество и престиж компании. В живом общении можно увидеть настрой человека, его умения и цели. Поэтому наша профессиональная интуиция также играет немаловажную роль. Каждый человек уникален и не существует единых правил взаимоотношений с людьми, так что живое общение – самый главный инструмент в работе кадровика. И нас, как профессионалов, первое впечатление не обманывает.

Своим коллегам я хочу пожелать большого терпения, крепости духа, позитивного настроя в любой ситуации.

Людмила БУЛЕНКО, специалист по кадрам «Медсанчасти шахтёров»:

‒ В кадрах я работаю уже более 20-ти лет. Мой профессиональный путь начался с педагогической деятельности – три года я работала учителем химии и биологии. Но так получилось, что именно в кадровой сфере я нашла своё место. Сейчас с уверенностью могу сказать, что моя профессия – это больше, чем обычное заполнение бумаг. Это помощь и поддержка будущих сотрудников, взаимодействие с медициной, постоянная организационная работа. Специалист отдела кадров – универсал, который разбирается во многих областях. Мы организовываем, распределяем, где какие нужны специалисты, разрабатываем прогнозы потребностей в сотрудниках, изучаем рынок труда. Мы тесно сотрудничаем с медицинскими работниками, советуемся, прислушиваемся друг к другу, с главным врачом и старшей медсестрой проводим собеседования.

Коллегам хотелось бы пожелать новых карьерных свершений, терпения и здоровья. Чтобы у них всегда успешно складывался контакт с потенциальными сотрудниками, а работа приносила удовольствие.